便捷组织管理，多维度洞察人力基础信息。针对组织人力资源战略规划随需而变，覆盖每一位员工选用育留汰全生命周期管理。
构建企业完善的职务体系，实现岗位的灵活分布及岗位说明书的结构化输出；满足岗位四定的管控手段制定与监控；
对人资核心体系（组织、岗位、人员）进行时间轴管理，并以此自动关联各专业模块历史数据，实现全数据历史穿透及对比分析；
组织架构及岗职位体系的合理建设，并与权限、流程、报表、制度/标准等机制进行高度关联，实现系统化运营的有效推进。
支持建立员工全景数据档案。包括人员基础信息、家庭情况、薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据；
自带excel功能，锁定列、分组、拖放、筛选、列显示控制等等全部拥有；
脱离繁琐的事务型工作，转向管理及服务型工作；
人力资源全局管控，人力资源有效开发。
通过系统流程化管理手段，实现对合同\协议的可视化过程跟踪管理；
合同全程线上电子化，全面提高业务效率，减少签订成本；
运用系统合理规避劳动风险，实现内部合规、外部合法；
与人员业务流程紧密联动，自动识别员工合同及相关协议的异常或违约提醒。
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