关于武威市凉州医院
武威市凉州医院始建于 1952 年，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、 保健、康复、急救于一体的现代化三级乙等综合医院，同时兼管武威市传染病医 院。现为甘肃中医学院、张掖医学高等专科学校、武威职业学院临床教学医院、 兰州大学第二医院业务协作医院，ISO9000 国际质量体系认证医疗单位。 医院先后被评为"全国爱婴医院"、"全国百姓放心医院"、"全国百姓放心示范医 院"、"全国医院文化建设先进单位"等荣誉称号。医院始终坚持一切以病人为中 心，发扬"厚德载物，自强不息"的医院精神，以"生命之托、重于泰山"为己任， 精医术、重医德、优服务，为保障全区人民健康，促进凉州经济又好又快发展做 出新贡献。
人力资源数字化系统升级背景与目标
事业单位人事制度改革和医药卫生体制改革的进一步深化对医院人力资源管理 提出了更高要求，升级人力资源数字化系统旨在加强医院人员信息的整合管理， 有效提升人力资源管理效率与效能，更好地为医院发展提供支撑和保障。
1.产品功能模块：
优化搭建机构管理、人员管理、劳动合同、薪酬管理、保险福利、时间管理、招 聘管理、培训管理、绩效管理、系统报表、系统维护等模块。
2.系统接口部分：
实现与考勤数据结果同步的接口。
3.模块流程管理：
优化各个人事业务流程管理，提高工作处理效率。
项目实施
项目针对武威市凉州医院的人力资源管理体系进行相关流程的梳理与优化，结合 武威市凉州医院目前使用的人力资源管理系统梳理人力资源新需求，进一步规范 人力资源工作流程，通过有效激励、有力管控，实现最优组织绩效的过程。
人力资源数字化系统升级应用效果 经过不同实施阶段，系统逐步实现了项目需求。
1.HR 管理桌面
系统管理桌面实现人事业务全覆盖，操作简便，可实现新增、编辑、删除等操 作，有效实现对人员的综合管理。
2、组织管理
组织管理模块搭建可视化组织树，方便多组织进行管理，根据组织机构的设置 有效实现层级业务分解，提高了医院科学管理的能力。
3、人员管理
人员管理模块完成了对人员数据的导入、人员信息子集配置，可实时办理增减 员、人员异动等业务。
4、合同管理
合同管理模块导入合同数据，同时配置线上智能提醒功能，优化业务查询、审 批、续签，报表等各个模块流程管理，帮助 HR 高效处理多部门、多人员合同信 息、人事异动等人事业务管理。
5、薪资管理
薪资管理模块实现薪酬体系配置，导入多种薪资账套，系统可套用公式实现高 效工资核算。
6、考勤管理
考勤管理模块与考勤机接口，针对性解决员工排班问题，可及时处理班次设置 及查询；设置多种请假类别，完善了请假、加班等考勤日常业务的在线管理；套 用公式自动计算考勤数据，生成统计报表。
价值分析
朗新在整个过程中以功能强大的产品、真诚的态度、优秀的项目团队为武威市凉 州医院提供服务。以一体化人力资源管理系统为医院在数字化经济深化发展的环 境下提供强效数字驱动。
01. 通过疏通信息数据共享链条，完善了医院人力资源配置结构。
02. 帮助 HR 在工作过程中降低出错率，节省人力，减轻繁重的工作带来的压 力。
03. 在医院人力资源管理过程中，可通过系统快速地将各部门人力资源数据信 息汇总整理，有效保证了医院人力信息的安全性，实现实时共享。
04. 通过人力资源系统，方便管理人员更高效的了解整个医院的人员流动情况 与人力资源分配等情况，为医院提供了全面完整的决策依据，便于医院人力资源 进行优化和重组管理
通过搭建可承载医院全业务场景的数字化综合智能管理平台，实现了医院智能化、协同办公和精细化人力业务流程管理，进一步促进医院人力资源管理信息化发展， 使医院 HR 管理效率得到全面提升。
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